Nyt forløb nedbryder de barrierer, der holder dygtige kvinder tilbage
Hvorfor søger få kvinder lederstillinger i Sparekassen Thy? I forløbet Kvinder i Ledelse sætter Sparekassen Thy fokus på de ofte usynlige barrierer, der afholder flere kvinder fra at tage næste skridt.
Selvom der blandt medarbejderne er kvinder, der både er kompetente, motiverede og har lyst til at søge lederstillinger, viser erfaringen i Sparekassen Thy, at de ofte ikke er repræsenteret blandt ansøgerne, når nye lederstillinger bliver slået op.
Ifølge HR-direktør, Hanne Bro Odde, skyldes det ikke manglende ambitioner, men snarere indre barrierer og høje forventninger til egne evner.
For at skubbe på udviklingen har Sparekassen Thy igangsat et udviklingsforløb, der skal give kvinder mod på at tage springet og søge lederstillinger. Initiativet skal blandt andet skabe indsigt i egne styrker og barrierer, men også et klart billede af, hvad ledelsesopgaven går ud på.
Selvindsigt, fællesskab og lederværktøjer
Én af deltagerne på forløbet er Marlene Dragsbæk Overgaard, der er erhvervsmedarbejder i Thisted. For hende har forløbet givet selvindsigt og været en øjenåbner:
- Jeg har virkelig lært mig selv bedre at kende, og fået sat lys på nogle af mine egne mønstre – også dem, der holder mig tilbage. Jeg er blevet en del af et fællesskab, hvor jeg ikke er alene om at stikke næsen lidt frem. Vi hepper på hinanden, og det har givet unikke relationer med kolleger, jeg ellers ikke arbejder tæt sammen med, fortæller Marlene.
Forløbet strækker sig over fire måneder og indeholder både ledelsesværktøjer, cases fra virkeligheden og hjemmearbejde mellem modulerne. Derudover får hver deltager udarbejdet en ledelsesprofil og deltager i flere 1-1-samtaler med HR-direktøren både før, under og efter forløbet.
- Jeg tror på, at flere dygtige kvinder melder sig på banen, så vores rekrutteringsfelt har ansøgere fra begge køn, fortæller Hanne Bro Odde.
For Marlene har forløbet givet mod på mere:
- Jeg har fået konkrete lederværktøjer og redskaber til at arbejde med mig selv og blandt andet lært, at ledelse findes i flere former, fortæller Marlene.